EXPRESANDO LA CREATIVIDAD EMPRESARIAL

 REVISTA   EMPRESARIAL Te invito a mirar la Revista Empresarial:  ORGIEMPRES (Lideres En La Organización) https://viewer.joomag.com/p3actividad1-valery-marin-10-03/0287549001631053753

 ¿QUE ES GESTION? Gestión es el conjunto de  operaciones y ejercicio de responsabilidades  sobre un conjunto de actividades; en las empresas, es la correcta administración de los recursos (materiales y humanos). El liderazgo, es un conjunto de  habilidades de una persona , para dirigir, influenciar y tomar decisiones en una empresa, ayudando a cumplir los objetivos de esta. LIDERAZGO: Existen muchas empresas en las que hay exceso de gestión y escasez de liderazgo. Estas, deben desarrollar su capacidad de equilibrar estas dos acciones de trabajo. Las empresas exitosas tienen una cuidadosa selección al momento de contratar personal, para buscar activamente aquellos que tienen un alto potencial de liderazgo y los exponen a situaciones profesionales diseñadas para desarrollar ese potencial. En el momento en que una empresa entiende la diferencia entre  gestión y liderazgo , es posible que pueda comenzar a preparar a sus colaboradores a ser líderes – gestores. ...

¿QUE ES SER UN BUEN LIDER? Un líder es aquella persona que influye en los demás miembros de la empresa a sacar lo mejor de ellos. Es optimista y motiva a todos para conseguir los objetivos y metas que la organización o el área desea alcanzar.  Un buen líder tiene habilidades y gusto por dirigir a sus equipos hacia el éxito. ¿COMO SER UN BUEN LIDER? Un buen líder esta centrado en  un conjunto de habilidades que tiene una persona para ser capaz de ponerse al frente de un grupo y, en líneas generales,  influir de forma positiva en su marcha, La atracción y retención de talento es importante, pero el desarrollo de buenos lideres contribuye a formar grandes equipos en una empresa. Podríamos decir que estos pasos ayudarían para empezar un buen liderazgo. Conoce bien a tu equipo de trabajo, Delega y prioriza Tareas, Dialoga tus Ideas, Aprende a manejar las emociones Comunícate constantemente con tus compañeros. ¿QUE CARACTERISTICAS DEBE TENER UN BUEN LID...

 ESTRATEGIAS DE ADMINISTRACION:   Se refiere al diseño del plan de acción dentro de una empresa para el logro de sus metas y objetivos. Una estrategia adecuadamente formulada ayuda a poner en orden y asignar, con base tanto en sus atributos como en sus deficiencias internas, los recursos de una organización, con el fin de lograr una situación viable y original, así como anticipar los posibles cambios en el entorno y las acciones imprevistas de los oponentes inteligentes. ORGANIZACION ADMINISTRATIVA:  En  administración de empresas , la organización administrativa es el conjunto de método y procedimientos puestos en práctica para ordenar, controlar y dirigir una empresa a través de sus departamentos, recursos  y procesos, con el fin de alcanzar sus metas  u objetivos  trazados de antemano.  ADMINISTRACION DE NEGOCIOS: Un profesional en administración de negocios tendrá una visión integral del área comercial, también contará con la capaci...

Las empresas contratan a los profesionales por habilidades duras y los despiden por habilidades blandas. Por eso es relevante desarrollar competencias ligadas al liderazgo, la comunicación y las formas de relacionarse, con el fin de tener mejores resultados en la organización.    Por otra parte, es posible apreciar que el mercado/cliente es muy dinámico, lo que exige poder acompañar este proceso de cambio con tecnología y también robustecer factores humanos, ya que son los encargados de liderar todo el proceso relacional que existe entre la empresa y el consumidor. OBJETIVO GENERAL  El principal  objetivo  es orientar el pensamiento de cada uno de los seguidores y del grupo en general. Las metas deben instaurar el espíritu del grupo que promueva a los miembros del mismo, no sólo para cumplir con sus deberes, sino para hacerlo más allá de lo esperado. Afrontar desde una perspectiva diferente el proceso de liderazgo, comunicación y ventas con el fin de obtener res...

 ¿CUAL ES LA DIFERENCIA? Líderes y gerentes son dos roles que a menudo se confunden. La mayoría de nosotros los usamos indistintamente, de forma incorrecta. Cuando hablamos de líderes, generalmente nos referimos a gerentes, y cuando hablamos de gerentes, generalmente los consideramos líderes. Sin embargo, aunque la misma persona puede cumplir ambos roles, no siempre es así. Los buenos gerentes no necesitan ser grandes líderes, y algunos líderes no tienen el rol de “gerentes”. Sin embargo, para construir una gran empresa y un equipo exitoso, necesitas contar con ambos roles. El gerente debe apoyar a los miembros de su equipo durante su trabajo diario y empoderarlos para que su desempeño sea excepcional. El líder puede compartir el objetivo general con los miembros del equipo para que puedan apoyar la visión general de la empresa, Ambos roles son esenciales para un equipo eficaz y lograr un lugar de trabajo colaborativo. Independientemente de si eres gerente, líder o a...