LIDERAZGO VS GESTION

 ¿CUAL ES LA DIFERENCIA?

Líderes y gerentes son dos roles que a menudo se confunden. La mayoría de nosotros los usamos indistintamente, de forma incorrecta. Cuando hablamos de líderes, generalmente nos referimos a gerentes, y cuando hablamos de gerentes, generalmente los consideramos líderes. Sin embargo, aunque la misma persona puede cumplir ambos roles, no siempre es así.

Los buenos gerentes no necesitan ser grandes líderes, y algunos líderes no tienen el rol de “gerentes”. Sin embargo, para construir una gran empresa y un equipo exitoso, necesitas contar con ambos roles. El gerente debe apoyar a los miembros de su equipo durante su trabajo diario y empoderarlos para que su desempeño sea excepcional. El líder puede compartir el objetivo general con los miembros del equipo para que puedan apoyar la visión general de la empresa, Ambos roles son esenciales para un equipo eficaz y lograr un lugar de trabajo colaborativo.

Independientemente de si eres gerente, líder o ambos, aprender la diferencia entre estos roles puede ayudarte a desarrollar habilidades para cada uno. En este artículo, te ayudaremos a definir adecuadamente qué implica ser un líder y qué, un gerente. También describiremos algunas similitudes y resaltaremos en qué se diferencian ambas funciones.

El rol del gerente es operativo; cumple la función de establecer y evaluar prioridades, tomar decisiones sobre contrataciones, despidos, compensaciones, etc. Un líder, en cambio, cumple un rol similar al de un entrenador o, incluso, al de un guía espiritual. Es responsable de mantener la energía en el equipo, de lograr que estén continuamente inspirados, de ayudarlos a desarrollarse y de asegurarse de que todos avancen en la misma dirección. Un líder debe ser un pilar de fortaleza y estabilidad en medio del cambio.